Existem profissionais formalmente designados como responsáveis pela gestão de SST na sua empresa?
Sua empresa possui um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) implementado?
O PGR da sua empresa foi revisado e atualizado nos últimos 2 anos?
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A sua empresa considera os riscos psicossociais (como estresse, ansiedade, burnout, conflitos interpessoais) na elaboração do plano de prevenção, com o mesmo nível de prioridade dos riscos físicos e ergonômicos?
A sua empresa realiza alguma avaliação dos riscos psicossociais (como estresse, ansiedade, burnout, conflitos interpessoais)?
Os riscos psicossociais da sua empresa foram devidamente identificados e documentados (como estresse, ansiedade, burnout, conflitos interpessoais)?
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Sua empresa conta com um programa contínuo e estruturado de prevenção em saúde mental, ou as ações acontecem de forma isolada e reativa (após denúncias ou afastamentos)?
Sua empresa já implementou medidas preventivas voltadas especificamente para riscos psicossociais (como estresse, ansiedade, burnout, conflitos interpessoais)?
As medidas preventivas que sua empresa adota para riscos psicossociais alcançam 100% dos funcionários ou apenas grupos específicos (como lideranças ou setores isolados)?
As medidas preventivas que sua empresa implementou para riscos psicossociais são rastreáveis e contam com respaldo médico formal (como atestados, ou relatórios)?
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